※ 포괄임금제 폐지 안내 ※

※ 포괄임금제 폐지 안내 입니다 ※

포괄임금제 폐지는 2025년 근로기준법 개정을 통해 전면 금지될 예정입니다.
이는 초과근로 수당을 별도로 지급하지 않고 일괄 임금으로 처리하는 제도를 법적으로 제한하는 조치입니다.


■ 주요 내용


□ 폐지 배경

근로자의 권익 침해 방지를 위해 대법원 판례와 관행에 따라 인정된 포괄임금제를 법에 명시적으로 금지.
실제 근로시간과 임금 불일치, 장시간 노동 유발 등의 문제점 개선 목적.

 

□ 포괄임금제도에 따른 장점과 단점


- 장점 : 급여 계산 간소화, 인건비 예측 가능성 증가.

- 단점 : 초과근무 수당 미지급, 근로시간 과다, 임금 투명성 저하.

 

■ 기업 대응 전략


- 정확한 근로시간 관리 시스템 도입, 초과근무 수당 산정 기준 명확화 필요.

- 노무사 상담 및 사전 대응 전략 마련 권장.



■ 근로자 영향

- 포괄임금제 폐지 시 야근 수당 지급 요청 가능.

- 실질 소득 감소 가능성 있으나, 근로시간 관리 강화로 권리 보호 기대.

 


※ 정부는 특정 업종에 한정해 포괄임금제를 허용하거나 운영 가이드라인을 제시하는 방안도 검토 중입니다.

※ 추후 개정확정 또는 변경시 추가안내드리겠습니다.